Kwartaalprogramma
Een eenmalige trainingsdag is voor sommige teams te weinig om gedrag écht te verschuiven. Tegelijk is een 90-dagen traject niet voor iedereen het juiste startpunt. Het kwartaalprogramma zit daartussenin: een doorlopend ritme van vier trainingsdagen per jaar, waarbij elke dag voortborduurt op de vorige. Tussen de dagen door werk je in de praktijk, en de manager houdt het ritme erin met tools die wij meegeven.
De kracht van dit pakket is herhaling. Niet één keer per jaar even bijslijpen, maar elk kwartaal opnieuw scherper worden op een ander aspect: gespreksvoering in Q1, opvolg-discipline in Q2, onderhandeling in Q3, leiderschap en coaching in Q4. Elk kwartaal een nieuw thema, met elke keer de combinatie van kwaliteit en druk die Salesfit kenmerkt.
"Discipline is geen project. Discipline is iets wat je elke maand opnieuw onderhoudt. Daarom werkt een ritme beter dan een eenmalige boost."
Voor wie
- →Teams die continue ontwikkeling willen, geen los project
- →Bedrijven met meerjarige sales-ambities
- →Organisaties die niet één keer maar structureel willen investeren
- →Teams die in een ritme willen blijven werken
Wat je krijgt
- →4 trainingsdagen per jaar (één per kwartaal)
- →Elk kwartaal een nieuw thema
- →Manager-opvolging tussen de kwartalen
- →Halfjaarlijkse evaluatie
- →Jaarlijkse KPI-rapportage
- →Mogelijkheid om jaarlijks bij te sturen
Vier trainingsdagen, vier thema's.
Gespreksvoering
Het jaar starten met scherpe eerste gesprekken. Hoe begin je een gesprek waar de klant niet uit wil stappen?
Opvolg-discipline
De pipeline aanjagen voor de zomer. Ritme, frequentie, en wat je doet als de klant stil valt.
Onderhandeling
Na de zomer naar het einde van het jaar. Prijs verdedigen, scope houden, deals binnenhalen.
Leiderschap en coaching
Q4 sluit je af met focus op de manager. Hoe coach je je team het volgende jaar in?
Tussen de kwartaaldagen door werkt de manager met tools die wij meegeven. Wij koppelen elke zes maanden terug, en aan het einde van het jaar leveren we een KPI-rapportage op basis van de meetpunten die we bij start van het traject hebben afgesproken.
De kalender voor 2026 en 2027.
Het kwartaalprogramma start officieel met de instroom-cyclus van najaar 2026. Onderstaande data zijn indicatief en worden in juli 2026 definitief vastgesteld. Teams die zich nu aanmelden krijgen vroege toegang en kunnen meedenken over locatie en exacte datum.
| Kwartaal | Thema | Indicatieve datum | Status |
|---|---|---|---|
| Q3 2026 | Onderhandeling | September 2026 | Datum volgt |
| Q4 2026 | Leiderschap en coaching | November 2026 | Datum volgt |
| Q1 2027 | Gespreksvoering | Februari 2027 | Datum volgt |
| Q2 2027 | Opvolg-discipline | Mei 2027 | Datum volgt |
| Q3 2027 | Onderhandeling | September 2027 | Datum volgt |
| Q4 2027 | Leiderschap en coaching | November 2027 | Datum volgt |
Let op: de exacte data hangen mede af van groepsgrootte en beschikbaarheid van de locatie. Bij voldoende belangstelling rijden we meerdere groepen in hetzelfde kwartaal.
Hoe meld je een team aan?
Aanmelden voor het kwartaalprogramma gebeurt altijd via een korte intake. Daarin bespreken we welke KPI's je wilt zien verschuiven, welke kwartaal-thema's voor jouw team het meest urgent zijn, en wanneer we kunnen starten.
- 01
Intake: 30 minuten met Jan of Wim, telefonisch of op locatie
- 02
Voorstel: binnen een week ontvang je een concreet voorstel met data, prijs en opzet
- 03
Start: instromen kan in elk kwartaal van het jaar
- 04
Borging: tussen de kwartaaldagen krijgt de manager tools om het ritme te bewaken
Wil je jouw team in het kwartaalritme brengen?
Plan een intake van 30 minuten met Jan of Wim. Instromen kan in elk kwartaal van het jaar.